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© Coaching Redmann Bern, 2018/2019
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/ARBEITSWELT

>Spezialisierung Coaching Arbeitswelt

Mein Coaching-Angebot zu Themen aus der Arbeitswelt richtet sich an Sie selbst oder an eine Person aus Ihrem Umfeld, Ihrem Team oder Ihrer Klientel. In unterschiedlich intensiven Coaching-Formen können zielorientiert Fragen, Anliegen und Ziele zum Arbeitsleben, der Life Domain Balance oder einer möglichen beruflichen Neuorientierung - insbesondere im Sozial- und Bildungsbereich - bearbeitet werden.

>Wer soll mit dieser Seite als Coachee angesprochen werden?

Sie sind auf diesen Seiten richtig, wenn Sie Unterstützung durch ein Coaching in folgenden Situationen oder mit folgenden Anliegen und Zielen suchen: Sie kämpfen in Ihrem Alltag mit einer schwierigen Erwerbssituation, herausfordernden Aufgaben, organisationsinternen Veränderungen oder zwischenmenschlichen Konflikten, fühlen sich wiederkehrend damit überfordert und möchten Ihre berufliche Situation selbst besser verstehen. Sie machen sich Gedanken darüber, wie Sie Ihr Arbeitsleben aktiv zu Ihren Gunsten verändern können. Sie möchten Ihre sogenannte Life Domain Balance verbessern, und Lösungen für einen gesunden Ausgleich zwischen Ihrem Privatleben und/oder Ihrer Familienarbeit, Ihren beruflichen Herausforderungen und Wünschen sowie anderen Lebensbereichen finden. Sie sind beruflich in den Branchen Soziales, Bildung, Gesundheit, NPOs, Verwaltung oder Verbandswesen tätig oder stehen momentan in einer Aus- oder Weiterbildung in diesen Arbeitsfeldern. Sie leiten ein Team, ein Projekt oder eine Organisationseinheit und brauchen fachspezifische Unterstützung bei der Verbesserung von Mitarbeiterzusammenarbeit, Performance oder internen Abläufen.

>Was verstehe ich unter Coaching zu den Themen Arbeits-

leben, Life Domain Balance und Neuorientierung?

Ich verstehe unter Coaching einen individuellen, interaktiven Begleitungsprozess, in welchem der oder die Coachee (Mann oder Frau) zu einem aktuell wichtigen Thema (Arbeitsleben, Alltagsge- staltung, Life Domain Balance, Neuorientierung) ein Vorhaben oder ein Problem, eine komplexe Situation oder ein schwieriges Ziel in der eigenen Umwelt (Arbeitsplatz, Team, Projektstruktur, Abteilung) selbstreflexiv bearbeitet und erprobt. Die freiwillige Zusammenarbeit zwischen Coach und Coachee basiert auf gegenseitigem Vertrauen und Toleranz, berücksichtigt die aktuelle Situation und das Umfeld und zielt auf Wertschätzung, Selbstbefähigung und Ressourcenoptimierung beim Coachee. Das Coaching kann bei Bedarf zielführend ergänzt werden durch Beratungs- oder Trainingselemente. Ich unterstütze Einzelpersonen oder Teams mit einem Methoden-Repertoire aus Coaching-, Beratungs- und Projektmanagement-Ansätzen und einer kompetenten Gesprächsführung nach Ihrem Bedarf. Verschiedene Techniken und Methoden betreffend (a) Zielfindung, (b) Vertiefung der Selbsterkenntnis, (c) Diagnose (z. B. Testverfahren), (d) Situations-, Konflikt- und Krisenbearbeitung, (e) Selbstmanagement sowie in der Regel eine Schlussauswertung können im Rahmen des Coaching-Prozesses zum Einsatz kommen. Weitere zentrale Grundsätze sind für mich Diskretion, Empathie, Authentizität, Ergebnisoffenheit und Lösungsorientierung.

>Welches Angebot und Vorgehen können Sie erwarten?

Ich biete Ihnen resp. den Mitarbeitenden in Ihrem Projekt oder Ihrer Organisationseinheit eine massgeschneiderte, auf die aktuellen Bedürfnisse und Erfordernisse der Arbeitssituation zugeschnittene Begleitung/Beratung in den Formen Kurzzeit-, Themen- oder Langzeit-Coaching an: 1. wenn Sie Selbstzahler/in sind, oder 2. wenn Sie (z. B. im Auftrag einer Organisation, eines Projektbudgets oder einer sonstigen Massnahme) Koordinator resp. Auftraggeberin eines Coachings sind. Nehmen Sie unverbindlich mit mir Kontakt auf – ich rufe innert 48 Stunden zurück. In einem telefonischen Austausch oder in einem Erstgespräch (in meiner Praxis in Bern oder in Ihrer Organisation) finden wir heraus, ob und in welcher Form Sie Sitzungen in Anspruch nehmen möchten oder welchen Auftrag ich für Sie übernehmen soll. In jedem Falle werden der Auftrag, die Sitzungs-Anzahl und ein Abschlussgespräch in einer kleinen Vereinbarung festgehalten.
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>Spezialisierung Coaching Arbeitswelt

Mein Coaching-Angebot zu Themen aus der Arbeitswelt richtet sich an Sie selbst oder an eine Person aus Ihrem Umfeld, Ihrem Team oder Ihrer Klientel. In unterschiedlich intensiven Coaching-Formen können zielorientiert Fragen, Anliegen und Ziele zum Arbeitsleben, der Life Domain Balance oder einer möglichen beruflichen Neuorientierung - insbesondere im Sozial- und Bildungsbereich - bearbeitet werden.

>Wer soll mit dieser Seite als Coachee

angesprochen werden?

Sie sind auf diesen Seiten richtig, wenn Sie Unterstützung durch ein Coaching in folgenden Situationen oder mit folgenden Anliegen und Zielen suchen: Sie kämpfen in Ihrem Alltag mit einer schwierigen Erwerbssituation, herausfordernden Aufgaben, organisationsinternen Veränderungen oder zwischenmenschlichen Konflikten, fühlen sich wie- derkehrend damit überfordert und möchten Ihre berufliche Situation selbst besser verstehen. Sie machen sich Gedanken darüber, wie Sie Ihr Arbeitsleben aktiv zu Ihren Gunsten verändern können. Sie möchten Ihre sogenannte Life Domain Balance verbessern, und Lösungen für einen gesunden Ausgleich zwischen Ihrem Privatleben und/oder Ihrer Familienarbeit, Ihren beruflichen Heraus- forderungen und Wünschen sowie anderen Lebensbereichen finden. Sie sind beruflich in den Branchen Soziales, Bildung, Gesundheit, NPOs, Verwaltung oder Verbandswesen tätig oder stehen momentan in einer Aus- oder Weiterbildung in diesen Arbeitsfeldern. Sie leiten ein Team, ein Projekt oder eine Organisationseinheit und brauchen fachspezifische Unterstützung bei der Verbesserung von Mitarbeiterzusammenarbeit, Performance oder internen Abläufen.

>Was verstehe ich unter Coaching zu

den Themen Arbeitsleben, Life Domain

Balance und Neuorientierung?

Ich verstehe unter Coaching einen individuellen, interaktiven Begleitungsprozess, in welchem der oder die Coachee (Mann oder Frau) zu einem aktuell wichtigen Thema (Arbeitsleben, Alltagsgestaltung, Life Domain Balance, Neuorientierung) ein Vorhaben oder ein Problem, eine komplexe Situation oder ein schwieriges Ziel in der eigenen Umwelt (Arbeitsplatz, Team, Projektstruktur, Abteilung) selbstreflexiv bearbeitet und erprobt. Die freiwillige Zusammenarbeit zwischen Coach und Coachee basiert auf gegenseitigem Vertrauen und Toleranz, berücksichtigt die aktuelle Situation und das Umfeld und zielt auf Wertschätzung, Selbstbefähigung und Ressourcenoptimierung beim Coachee. Das Coaching kann bei Bedarf zielführend ergänzt werden durch Beratungs- oder Trainingselemente. Ich unterstütze Einzelpersonen oder Teams mit einem Methoden-Repertoire aus Coaching-, Beratungs- und Projektmanagement-Ansätzen und einer kompetenten Gesprächsführung nach Ihrem Bedarf. Verschiedene Techniken und Methoden betreffend (a) Zielfindung, (b) Vertiefung der Selbsterkenntnis, (c) Diagnose (z. B. Testverfahren), (d) Situations-, Konflikt- und Krisenbearbeitung, (e) Selbstmanagement sowie in der Regel eine Schlussauswertung können im Rahmen des Coaching-Prozesses zum Einsatz kommen. Weitere zentrale Grundsätze sind für mich Diskretion, Empathie, Authentizität, Ergebnisoffenheit und Lösungsorientierung.

    

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